Тестирование при приеме на работу

На наших фирмах и предприятиях начинают перенимать западный (или американский?) стиль работы с персоналом. При приеме на работу уже довольно часто предлагают пройти различное тестирование. Сейчас правда более распространены тесты на коммуникабельность, быстроту реакции, внимание. Но уже кое-где начинают предлагать пройти тест на коэффициент iq. Чем вызвано такое внимание к этому тесту? На мой взгляд- это скорее всего обычная дань моде, копирование западного стиля. Данный тест рассчитан на определение уровня интеллекта тестируемого, его умения мыслить. Но наш человек еще не привык проходить такое тестирование, иногда его может просто ошарашить такое предложение, он может растеряться и просто пройти этот тест не так, как бы он смог это сделать в спокойной обстановке. Времена меняются и нам нужно постепенно привыкать к тому, что при прием на работу скоро будут вести роботы, это исключит человеческий фактор. Есть в этом и плюсы, есть и минусы. Сложно сейчас сказать как оно будет более правильно. Но для интереса пройти этот тест я бы рекомендовала всем, просто так вы сможете сами посмотреть на что вы можете претендовать. Работа с персоналом- это вообще очень сложное дело. Особенно большое внимание нужно уделять персоналу, который работает с клиентами, от него зависит успех вашего предприятия. Вести учет работы с клиентами, видеть активность того или иного менеджера- для этого и разработаны CRM системы. Они позволяют также вести учет всех необходимых звонков, всех назначенных встреч. И это все онлайн. Эти системы позволяют значительно повысить производительность труда и значительно сократить расходы. Дополнительным плюсом я бы назвала тот момент, что для работы с этой системой не нужны ни сервер, ни сисадмин, нужен всего-лищь доступ в интернет. Это незаменимое решение для малых предприятий.